UGT Madrid indica que los datos publicados hoy sobre el paro registrado, contratos y afiliación del mes de mayo reflejan la incidencia positiva de la reforma laboral en el mercado de trabajo de España, con crecimiento de la contratación indefinida, en comparativa anual, aunque, en el caso de la Comunidad de Madrid, a un ritmo menor de crecimiento con respecto al conjunto del país: un 200 por ciento en la Comunidad de Madrid, un 367 por ciento en España.

A pesar de este menor crecimiento, UGT destaca que en el mes de mayo los contratos indefinidos (100.799) casi se igualan a los contratos temporales (105.831) en la Comunidad Autónoma, y que además, la contratación indefinida se incrementa en todos los sectores, en todos los tramos de edad y entre hombres y mujeres, gracias a la reforma laboral negociada por sindicatos y empresarios con el Gobierno, por la que en estos cinco primeros meses del año se está avanzando en combatir las grandes disfuncionalidades del mercado laboral, recuperar derechos y, además, apuntalando la recuperación.

Peo el sindicato advierte que un alto ritmo de creación de empleo debería venir acompañado de condiciones y retribuciones dignas. Se trata de una tarea esencial para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, pero también para transitar hacia un modelo económico y laboral más eficiente, inclusivo y equilibrado.

Datos de empleo mayo 2022

Como datos positivos UGT destaca que, en este mes de mayo 2022, el paro registrado baja en todas las Comunidades Autónomas, las caídas en cifras absolutas más acusadas se producen en: Andalucía (-20.341), Cataluña (-16.671) y Comunidad de Madrid (-13.249).

En cuanto a la afiliación, son los mejores datos de toda la serie histórica, con 3.427.481 personas afiliadas. 

Mercado laboral de la Comunidad de Madrid:

  • Casi la mitad de las personas paradas (48,18 por ciento) no perciben prestación contributiva.
  • Sigue habiendo más mujeres desempleadas que hombres. El 60 por ciento del total del desempleo en la Comunidad de Madrid son mujeres.
  • Uno de cada tres contratos es a tiempo parcial, lo que conlleva salarios más bajos y unas condiciones de vida más precarias. Este tipo de contratos se ceban con los colectivos más vulnerables.
  • Además, en Madrid, dos de cada diez contratos tienen una duración inferior a un mes.

UGT concluye que la evolución de los datos de paro está siendo positiva en cuanto a la mejora de la contratación gracias a una reforma laboral pactada e impulsada desde los sindicatos.

Pero considera que este descenso del paro tiene que venir acompañado de una mejora de los salarios de los trabajadores y trabajadoras, para que no se frustren las expectativas de mejora laboral y evitar la pérdida de poder adquisitivo por culpa de la inflación.

Respecto a los datos de empleo de la Comunidad de Madrid, presentan algunos rasgos negativos, y se tiene que intensificar la acción del Gobierno Regional para corregir estos desajustes y lograr reducir el paro a los niveles que se registran a nivel nacional como se aprecia en su evolución anual.

Además, consideran que son necesarias, en el marco del diálogo social, buscar soluciones concretas a problemas concretos. Por ello reclamamos políticas encaminadas a acabar con la desigualdad laboral y social existentes y, garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.

Y recuerdan al Gobierno Regional que tiene pendiente un plan industrial aprobado que es «urgente y necesario» poner en ejecución con el fin de proteger y mejorar el tejido industrial en la Comunidad Autónoma.

De igual modo, consideran que hay que apoyar más decididamente al sector «verde» con enormes potencialidades en la creación de empleo.

Los editores de Aquí Madrid valoran las informaciones y artículos recibidos en la redacción con criterios profesionales y tienen la obligación de cumplir con la política editorial del periódico sobre buenas prácticas profesionales.

Deja un comentario