La Asociación de Española de Matronas (AEM) y la Comisión Bolsa Única de Matronas de la Comunidad de Madrid han denunciado que el actual sistema de contratación en esta región no garantiza una asistencia de calidad a las gestantes y menos aún en la actual situación de crisis provocada por la COVID-19.

Estas organizaciones aseguran que han solicitado en repetidas ocasiones al Servicio Madrileño de Salud (Sermas) la creación de una bolsa de trabajo específica para la especialidad de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (matronas) que sea «única, abierta y transparente», informa Servimedia.

Dicen que mientras que la bolsa de contratación de enfermería lleva abierta desde 2006, la bolsa de matronas que existe actualmente lleva cerrada desde 2012 y no se ha vuelto a abrir ni para actualizar méritos ni para incluir nuevas incorporaciones.

Por esta razón, las matronas de Madrid llevan cierto tiempo sin poder optar a una bolsa de contratación actualizada como existe en el resto de España, afirman.

«En el actual modelo de contratación de matronas en la Comunidad de Madrid son habituales irregularidades tales como el uso de los denominados ‘bolsines’ poco transparentes por parte de los hospitales; las comunicaciones vía Whatsapp que circulan en los grupos de matronas; e incluso convenios con plataformas como Infojobs. Procedimientos todos ellos injustos, arbitrarios y, en definitiva, poco profesionales», asegura María Ángeles Rodríguez, de la AEM.

Según la AEM, «la solución continúa demorándose, ya que a pesar de que la administración y sindicatos pactaron en mesa sectorial la creación de un grupo de trabajo para constituir la bolsa de matronas transitoria en el pasado mes de noviembre hasta que se constituyera la bolsa única a principios de 2021, a día de hoy siguen posponiéndolo y no hay ningún tipo de novedades».

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