Isabel Vilabella[1]

Desde UGT vemos con preocupación el aumento del paro en todos los sectores productivos, pero especialmente en el sector industrial, que generalmente tiene mejores condiciones de trabajo y genera un empleo de mayor cualificación y calidad.

Estamos en una situación que muestra un cambio de tendencia con respecto a la tibia reducción del desempleo vinculada al turismo, que se produce en la temporada de verano.

En una situación tan excepcional, como la que estamos viviendo, el aumento del paro, en comparativa anual, ha crecido en la Comunidad de Madrid en un 24,40 por ciento frente al 20,40 por ciento del resto del país, lo que nos da una diferencia de cuatro puntos porcentuales.

El paro está creciendo y, al mismo tiempo, aumenta el empleo temporal (82,39 por ciento) y precario. La precariedad se está cebando en todos los sectores productivos y en todos los tramos de edad. Pero especialmente se está incrementando en mujeres y en jóvenes. Desde octubre de 2019 hasta octubre de 2020, el incremento del paro es un 25,33 por ciento en los menores de 25 años y un 17,57 por ciento en mayores de 25 años.

Uno de cada cuatro contratos tiene una duración inferior a treinta días.

La contratación ha caído anualmente casi un 40 por ciento. En lo que llevamos de año, se han firmado 1,5 millones de contratos, de los que dos de cada diez han sido temporales y menos del 20 por ciento han sido en sectores como Industria y Construcción.

Las medidas de la Comunidad de Madrid contra la pandemia no están funcionando para no perder empleo. Y lo peor es que no se están poniendo en marcha medidas para potenciar nuevos sectores de la economía que recuperen el empleo que se pierde en los sectores tradicionales.

La Comunidad de Madrid debería atajar, con fuerza, la pandemia para no seguir perdiendo empleo y, además, debería invertir en sectores verdes, economía circular, digitalización y en un sector Servicios con un alto valor añadido; y todo ello sin descuidar la formación y profesionalización para estos nuevos sectores económicos.

Tenemos también que eliminar la precariedad en el empleo que este mercado laboral genera, empleo débil por la vía de la temporalidad, escasa formación de los trabajadores y trabajadoras, apostando por empleo de calidad, estable e integrado en un nuevo modelo productivo.

  1. Isabel Vilabella es la secretaria de Relaciones laborales y Formación de UGT Madrid
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