La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha detallado hoy, en rueda de prensa, los términos del Acuerdo sobre los derechos laborales de personas dedicadas al reparto a través de plataformas digitales, alcanzado en el marco del diálogo social para reconocer como personal laboral a las personas trabajadoras conocidas como «riders», condición que se concreta ahora en el Estatuto de los Trabajadores.
«Seremos el primer país de la Unión Europea que va, de facto, a legislar sobre esta materia de forma tan ambiciosa», ha señalado la ministra, que ha recordado que esta norma «forma parte de una de las reformas estructurales que hemos remitido a la Comisión Europea, en el marco del Plan de Recuperación y Resiliencia».
«La tendencia, en nuestro Estatuto, era propiciar la exclusión o salida de personas trabajadoras. Ahora vamos en dirección inversa, incorporando una nueva realidad laboral al Estatuto, porque estas personas estaban desprotegidas social y jurídicamente y había doctrina al respecto. Lo hacemos a través de una Disposición Adicional, la disposición 23. En ella reconocemos que son personal laboral y de manera declarativa las incorporamos a este texto».
La titular de Trabajo ha explicado que «serán laborales con todos los derechos, se cotizará por ellos y tendrán la cadena de protección social que ahora no tienen. Es una norma que va a cambiar la vida de mucha gente, personas trabajadoras esenciales, que han estado en primera línea durante la pandemia, y que han dado la vida por todas y todos nosotros».
Información sobre las fórmulas algorítmicas
Otra de las modificaciones clave introducidas en el Estatuto de los Trabajadores se sustancia en el artículo 64, que incorporará una modificación sobre los derechos de información, por la que «será de obligado informar sobre la fórmula matemática o algorítmica que incide en la relación laboral, no solo de las personas dedicadas al reparto sino en todos los puestos de trabajo vinculados a plataformas».
Este artículo 64, señala Díaz, «permite neutralizar que existan castigos algorítmicos, que se penalice por rendimientos, interpretados de forma sesgada, o por desarrollar una huelga. Es un precepto de máximo interés para todas y cada una de las personas trabajadoras en plataformas».
La ministra de Trabajo ha explicado que «las plataformas han llegado a todos los sitios, forman parte de nuestras vidas, no debemos tener miedo a la modernización, pero hay que cumplir la legislación laboral. Hay empresas que trabajan en plataformas y aplican los convenios colectivos y cotizan, sin aplicar fórmulas de competencia desleal que tanto preocupan a la Unión Europea».
El Acuerdo alcanzado marca un plazo de noventa días para las empresas y las personas trabajadoras de «adaptación y despliegue de los sistemas operativos, también en el acceso a la información de algoritmos, debido a este cambio en la norma».
La norma aprobada hoy irá al Consejo de Ministros «en cuanto se culminen los trámites internos previos, respetando el acuerdo del Diálogo Social, y a resultas de la tramitación administrativa», ha concluido la ministra de Trabajo y Economía Social.