Los sindicatos UGT y CCOO han expresado este 6 de mayo de 2024 sus opiniones respecto a los recientes datos sobre el empleo en la Comunidad de Madrid, resaltando aspectos positivos y críticos de la situación laboral en la región.
UGT: crecimiento y precariedad
UGT ha destacado que el empleo en la Comunidad de Madrid ha mostrado un crecimiento, aunque marcado por la precariedad. Durante el mes de abril, el desempleo descendió en 8044 personas, situando el número total de desempleados por debajo de los trescientos mil, una cifra comparable con los niveles previos a la crisis financiera de 2008.
La mejora en las cifras de empleo benefició especialmente a las mujeres, con más de la mitad del descenso (4447) entre este grupo. Sin embargo, el desempleo femenino sigue representando el 59 por ciento del total en la región.
El sindicato reconoce los efectos positivos de la reforma laboral en términos de estabilidad contractual, ya que los contratos indefinidos representan el 47,59 por ciento del total, aunque sigue habiendo un nivel significativo de empleo temporal y precario.
Para UGT, es necesario mejorar la protección de los trabajadores, haciendo énfasis en la indemnización por despido, en línea con la Carta Social Europea.
Además, insta a abordar el desempleo estructural, con altos índices de parados de larga duración y personas con baja formación, para avanzar hacia el pleno empleo y que todos se beneficien del crecimiento económico.
CCOO: la volatilidad del sector servicios
CCOO valoró la reducción del paro, pero advirtió que el empleo creado está vinculado a la volatilidad del sector servicios. Aunque el descenso fue del 2,62 por ciento en abril (8044 personas), es inferior al promedio nacional.
El aumento de autónomos es un aspecto positivo para la región, pero persiste la contratación temporal y la precariedad. Los jóvenes y las mujeres son los más afectados por esta inestabilidad.
Para CCOO, el mercado laboral madrileño sigue siendo volátil y estacional, dado el gran peso del sector servicios, sujeto a fluctuaciones comerciales, turísticas y climáticas.
Urge al gobierno regional a implementar políticas activas de empleo que mejoren el mercado laboral, con un entorno productivo más sólido, y con acuerdos tripartitos para reducir la brecha de género y el desempleo estructural entre jóvenes y parados de larga duración.
Ambos sindicatos concluyen en la necesidad de mejorar la calidad del empleo en Madrid y garantizar mayor protección para los trabajadores, con políticas que aborden la temporalidad y el desempleo estructural, especialmente entre los sectores más vulnerables.
