El Pleno de San Sebastián de los Reyes (Madrid) aprobó este mes de julio 2020 el Presupuesto presentado por el equipo de Gobierno para el ejercicio, para promover medidas sociales de ayuda a los más desfavorecidos y de protección por la crisis de la COVID-19, activar inversiones en un plan a cuatro años y ordenar los recursos humanos del ayuntamiento.
El presupuesto general correspondiente a 2020, con un montante total de 78 millones 113 518,54 euros, estaba prácticamente preparado antes de la pandemia, «pero tuvo que reorientarse en un setenta por ciento para sumar la protección y la asistencia social como uno de sus ejes principales, en un contexto en el que la crisis de la pandemia ha multiplicado las demandas en numerosos y diversos sectores en la ciudad» según ha explicado el concejal de Economía y Hacienda, Juan Olivares (Cs).
Fondo de contingencia
La aprobación de este presupuesto supone la habilitación del denominado ‘Fondo de Contingencia y Emergencia Sanitaria Covid-19’ que, por un importe de un millón 243 439,30 euros, se destina fundamentalmente a la cobertura de imprevistos que puedan surgir como consecuencia de esta crisis sanitaria hasta final de 2020 y que afecte a los vecinos del municipio.
Este fondo se nutre en gran parte de las partidas de las fiestas del Santísimo Cristo de los Remedios y de las actividades culturales que se suspendieron a causa de la crisis sanitaria.
El carácter social de las cuentas para este ejercicio se ve reflejado en la dotación para la Delegación de Bienestar y Protección Social que ha visto incrementado su presupuesto en un 6,1 por ciento, con un total de dos millones 547 776 euros. A este montante económico se añade el programa ‘Sanse Te Ayuda’, que, con un importe total de 2,5 millones de euros, incorpora un conjunto de ayudas, transferencias y programas de asesoramiento profesional destinado a mitigar en distintos planos los daños provocados por la pandemia y por el estado de alarma.
«Uno de los rasgos más destacados de estos presupuestos es el de la protección social de todas las necesidades e imprevistos que hayan surgido o puedan surgir como consecuencia de la crisis de la pandemia. En ningún momento como ahora el bienestar social, el asesoramiento a los desempleados y la promoción de nuestra economía local con el mayor número de facilidades posibles ha representado un motor de desarrollo y de integración social mejor», ha declarado la portavoz de gobierno y concejala delegada de Empleo y Desarrollo Local, Tatiana Jiménez (PSOE).
Inversiones para transformar Sanse
Otro apartado es un plan de inversiones con planificación plurianual de cuatro años que supone la transformación de las infraestructuras más importantes del municipio.
Este plan, que para este año 2020 consta de más de 8,7 millones de euros, incluye aspectos como la renovación de equipamientos e instalaciones deportivas, inversiones en obra pública, asfaltado, parques y jardines, limpieza y medioambiente, servicios generales y sistemas informáticos, juventud y cultura.
Dentro de este primer paquete de inversiones, que incluye 107 proyectos cuyo desarrollo completo requiere de los siguientes ejercicios presupuestarios, destaca el proyecto para el futuro Parque de La Marina.
El Presupuesto 2020 para Sanse presenta novedades en materia de limpieza y parques y jardines, con la inclusión en las cuentas municipales de un nuevo contrato para el barrio de Moscatelares o la ejecución de nuevos parques inclusivos en Dehesa Vieja y Tempranales.
Refuerzo de la plantilla municipal
El Gobierno de Sanse ha conseguido que en 2020 se presupueste un importante refuerzo de la plantilla municipal, cuantificado en un total de treinta y un millones 433 248 de euros. Esta cantidad destinada a los recursos humanos del ayuntamiento supone un incremento de un millón 113 478 de euros, un 3,6 por ciento más con respecto al ejercicio de 2016, último año para el cual se elaboraron las cuentas municipales.
En este capítulo se contempla lo resuelto por la Ley 1/2018 de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid; también incluye la reclasificación de los empleados públicos, en particular, la de los grupos C2 a C1 y de los AP a C2; asimismo se tiene en cuenta los efectos de la negociación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, con importantes cambios y adaptaciones a las necesidades funcionales de la gestión del consistorio.