María Dolores Gimeno Durán se ha convertido en la primera mujer que alcanza el empleo de coronel en la Guardia Civil tras 32 años de trayectoria profesional. Su ascenso marca un hito en la carrera militar de las mujeres en el Instituto Armado y consolida el avance hacia la igualdad en los puestos de máxima responsabilidad dentro de los servicios públicos de seguridad.
La Guardia Civil ha informado oficialmente del ascenso de María Dolores Gimeno Durán al empleo de coronel, un hecho histórico al tratarse de la primera mujer que alcanza este grado en el Cuerpo y muestra un avance significativo en la presencia femenina en los escalones superiores de la institución.
El nombramiento no solo reconoce una trayectoria profesional de la coronel Gimeno de más de tres décadas, sino que visibiliza el recorrido de las mujeres en la Guardia Civil desde su incorporación al Cuerpo en 1988 y simboliza esa evolución hacia una estructura más representativa y comprometida con el principio constitucional de igualdad en el acceso y promoción en la función pública.
Una carrera profesional vinculada a la seguridad, la inteligencia y la igualdad
María Dolores Gimeno ingresó en la Academia General Militar de Zaragoza en 1994 y, tras su paso por la Academia de Oficiales de la Guardia Civil en Aranjuez, obtuvo el empleo de teniente en 1999. Desde ese momento inició una carrera marcada por destinos de alta responsabilidad y especialización.
Su primer destino como teniente se situó en la Compañía de Jerez de la Frontera, donde asumió cometidos directamente relacionados con la seguridad ciudadana, el control de fronteras y la lucha contra el narcotráfico y el contrabando.
Posteriormente se incorporó al Servicio Fiscal en Madrid, en el subgrupo dedicado a la obtención de información y elaboración de inteligencia vinculada al fraude, y participó en el desarrollo del proyecto SIPRENE de prevención de naufragios en el Estrecho.
Con su ascenso a capitán, pasó a la Jefatura de Información, en la sección de inteligencia económica adscrita al SEPLAC, donde centró su labor en la obtención de información económica y financiera relacionada con delitos de blanqueo de capitales y financiación del terrorismo. En 2009 se incorporó al Gabinete Técnico de la Dirección General de la Guardia Civil en el área económica y técnica.
Como comandante, asumió la responsabilidad de Personal y Apoyo en la Comandancia de la Guardia Civil en la Comunidad de Madrid, con funciones de gestión de recursos humanos y logísticos. Esta etapa reforzó su perfil como directiva en estructuras complejas y con elevada exigencia organizativa.
Impulso al primer Plan de Igualdad en la Guardia Civil
Uno de los hitos más relevantes de su trayectoria se produjo en 2018, cuando fue nombrada jefa del Área de Igualdad y Diversidad —actual Área de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad—. Durante esa etapa se diseñó el primer Plan de Igualdad en la Guardia Civil y se implantó el sistema de formación de formadores en igualdad y diversidad en el Cuerpo.
Asimismo, se aprobaron los protocolos de acoso laboral y acoso sexual por razón de sexo y el protocolo interno para casos de violencia de género.
Estas medidas consolidaron un marco interno de protección de derechos fundamentales dentro de la institución, en línea con las políticas impulsadas por el Ministerio del Interior y el Gobierno de España.
En el empleo de teniente coronel, ejerció como jefa del Departamento de Inteligencia Criminal de la Unidad Técnica de Policía Judicial, participando como experta en foros nacionales e internacionales sobre delincuencia organizada y grave.
Actuó como punto de contacto en organismos como el Sistema VioGén, la Fiscalía de Trata de Personas y Extranjería o el Centro Nacional de Desaparecidos.
Desde 2024 desempeña funciones como vocal asesora en el Gabinete del ministro del Interior como enlace para los asuntos específicos competencia de la Guardia Civil.
Formación de excelencia y especialización estratégica
La coronel Gimeno fue la primera oficial de la Guardia Civil diplomada en Estado Mayor de las Fuerzas Armadas, un dato que subraya su perfil pionero dentro de la carrera militar femenina.
Además, cuenta con especialización en policía judicial e investigación fiscal, cursos superiores en gestión económica y técnica, investigación financiera y blanqueo de capitales, así como formación como especialista en Información.
Posee un máster universitario en Seguridad y formación avanzada en liderazgo, resolución de conflictos e igualdad de género.
A lo largo de su carrera ha recibido condecoraciones de la Orden del Mérito de la Guardia Civil, de la Policía Nacional, militares y de mérito civil.
Igualdad y liderazgo femenino en la Guardia Civil
El ascenso de María Dolores Gimeno se produce en un contexto de progresivo aumento de la presencia femenina en la Guardia Civil. Según datos institucionales publicados por el Ministerio del Interior y la propia Guardia Civil, el porcentaje de mujeres en el Cuerpo ha crecido de forma sostenida en las últimas décadas, aunque todavía se sitúa por debajo de la media de otros cuerpos policiales europeos en los rangos superiores.
El Ministerio de Defensa y el Ministerio del Interior han reiterado en distintas intervenciones públicas su compromiso con el impulso de la igualdad efectiva en las Fuerzas Armadas y en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. En palabras difundidas por el Gobierno de España en anteriores comunicaciones institucionales, la presencia de mujeres en puestos de mando «fortalece la calidad democrática y la eficacia del servicio público».
La trayectoria de la coronel Gimeno demuestra que el acceso de las mujeres a puestos de alta responsabilidad no responde a cuotas simbólicas, sino a méritos profesionales acreditados, especialización técnica y capacidad de liderazgo. Su carrera integra experiencia operativa en seguridad ciudadana, inteligencia económica, lucha contra el crimen organizado y dirección estratégica.
Desde una perspectiva de derechos, su ascenso consolida el principio de igualdad recogido en el artículo 14 de la Constitución y en la normativa sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público. En instituciones jerarquizadas como la Guardia Civil, la presencia de mujeres en los empleos superiores contribuye a generar referentes internos y externos, especialmente para las nuevas promociones de oficiales.
El primer ascenso de una mujer a coronel en la Guardia Civil no solo constituye un hito histórico, sino que proyecta una imagen de modernización institucional y adaptación a los estándares europeos en materia de igualdad y liderazgo femenino en los servicios públicos de seguridad.
