Los datos aportados este 2 de marzo de 2021 por el Ministerio de Trabajo y Economía Social indican que hay 447 101 personas paradas en la Comunidad de Madrid, 7417 más que el mes anterior y 94 205 más que el mismo mes del año anterior (un aumento de un 26,69 por ciento).
De todas estas personas en paro, seis de cada diez personas, son mujeres, y el 52 por ciento de todas las personas en ERTE también son mujeres, informa UGT Madrid.
En el mes de febrero el número de mujeres que entran al paro es el doble que el de hombres.
En relación a los contratos, los más precarios son para las mujeres, son temporales, a tiempo parcial y con salarios más bajos.
Estos datos demuestran que la futura recuperación no puede asentarse en la precariedad, temporalidad y parcialidad de los contratos, que afectan sobre todo a las mujeres, indica Isabel Vilabella, secretaria de Relaciones Laborales y Formación de UGT Madrid.
Aunque este mes de febrero ha subido la contratación, en 2346 contratos sobre el mes anterior, así como la afiliación a la Seguridad Social en 11 476 afiliados más (en comparativa mensual). Esto nos indica la debilidad y la falta de estabilidad de la contratación, donde uno de cada tres contratos tiene una duración inferior a un mes y cuatro de cada diez contratos son a tiempo parcial.
Madrid, es la tercera Comunidad en la que más sube el paro de toda España.
Para Isabel Vilabella estos datos significan que las medidas de protección de la economía no dan resultado, «ni para detener la pandemia, ni para frenar el paro», porque estamos en Madrid en los mismos niveles de desempleo que en mayo de 2016: «son cinco años perdidos para el empleo».
De todos los sectores productivos de la Comunidad, solamente desciende el desempleo en el sector de Construcción, un sector muy masculinizado, en 678 personas (-2 por ciento).
Los beneficiarios de prestaciones están subiendo también y son más las mujeres que no reciben prestaciones contributivas y las que reciben son más bajas que las de los hombres.
Por todo esto, desde UGT se pide a la Comunidad de Madrid que ponga en marcha la Estrategia Madrid por el Empleo, acordada con patronal y sindicatos, así como reforzar las medidas de apoyo a la contratación de calidad de las mujeres.
Desde UGT instan, además, a impulsar el desarrollo de políticas activas de empleo eficaces que faciliten el cambio de modelo productivo hacia una economía verde, digital y basada en una industria fuerte, sostenible y con empleos estables y de calidad.
Asimismo, consideran necesario subir SMI, hasta los mil euros al mes en 2021, una cuestión de justicia social, que ayudará a incrementar la actividad y contribuirá a luchar contra la brecha salarial, pues son las mujeres las que tienen salarios más bajos.
