CCOO Madrid ha propuesto este 21 de septiembre de 2023 la recuperación del Consejo Económico y Social como marco estable de diálogo social entre el Gobierno de la Comunidad de Madrid y los agentes sociales representativos, así como la apertura de un marco de diálogo con la CEIM para adaptar al contexto regional la cuantía del salario mínimo, reducir la parcialidad y la temporalidad en el empleo que lastran la calidad de vida en la Comunidad Autónoma.
Se propone también la revisión de las políticas de empleo regionales, con el fin de asegurar su efectividad en la mejora de la calidad del empleo y la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral.
Y el impulso al salario social en la Comunidad de Madrid como medida de lucha contra la desigualdad, mediante la calidad de unos servicios públicos bien dotados, y la revisión del sistema actual de ayudas sociales y medidas tributarias, con el fin de asegurar su progresividad y suficiencia.
Estas propuestas de CCOO Madrid se producen tras analizar las necesidades para conseguir los objetivos definidos el pasado 10 de mayo de 2023, en el Quinto Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), vigente para el periodo 2023-2025, suscrito por las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, que perseguía el desarrollo de la reforma laboral de 2021, el abordaje de la transición digital, los retos derivados de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 20232027, la racionalización de los horarios y trabajos, la igualdad entre mujeres y hombres y la integración y no-discriminación del colectivo LGTBI en los centros de trabajo.
En ese acuerdo se fijaba una senda de subidas salariales que sumarían un diez por ciento en 2025, con incrementos adicionales si el IPC de cada año superara el cuatro por ciento en 2023 y el tres por ciento en los 2024 y 2025.
Objetivos sindicales
Desde CCOO Madrid indican que cualquier análisis de los salarios en la Comunidad de Madrid no puede divorciarse del modelo económico fomentado por el Gobierno Regional en las últimas décadas, caracterizado por una enorme desigualdad en relación a su PIB y a la situación en otras comunidades autónomas.
Y que es necesario, por ello, insistir en la importancia de asegurar que las subidas salariales pactadas se trasladan a la negociación colectiva, así como de adoptar medidas que incrementen los salarios más bajos, con el fin de asegurar que nadie ingresa por debajo del salario de pobreza regional.
Indican también la necesidad de una revisión en profundidad de las políticas fiscales autonómicas, aumentando su progresividad y destinando los recursos generados a la expansión del empleo público y la diversificación del modelo productivo madrileño, lo que contribuiría a generar una dinámica económica más igualitaria.
Sostienen que el deterioro de la capacidad fiscal del gobierno autonómico impacta también negativamente en el salario social de las personas trabajadoras, ya que causa un deterioro en la provisión de servicios públicos cuya calidad y universalidad son fundamentales para luchar contra las desigualdades.
Sostienen también que sigue siendo necesaria una profunda revisión de las políticas de empleo regionales, especialmente en lo que se refiere a la participación en el mercado laboral de las mujeres, jóvenes y personas de nacionalidad extranjera, doblemente castigadas por los bajos salarios y la baja intensidad de empleo.
Y emplazan al Gobierno Regional a revertir el abandono sufrido por el diálogo social tripartito en los últimos años, con el fin de negociar junto a los agentes sociales las medidas y políticas necesarias para luchar contra la desigualdad en la Comunidad de Madrid.
Desigualdad salarial
Distintas medidas a nivel estatal, como la reforma laboral de 2021 o las subidas del SMI iniciadas en 2019 han tenido un fuerte impacto en incrementar los ingresos de los colectivos de bajos salarios, mayoritariamente mujeres, medidas que deben complementarse en el ámbito regional para asegurar una distribución justa de la riqueza generada en la región.
Esto implica la necesidad de reforzar los marcos de negociación colectiva bipartitos, especialmente en aquellos sectores de bajos salarios, construyendo sobre las oportunidades que se han abierto tras la nueva reforma laboral y otras iniciativas relevantes para la acción sindical, como han sido la ley rider o la negociación de los planes de igualdad.
La necesaria diversificación del modelo productivo madrileño, lastrado por el peso de los servicios de bajos salarios, debe acompañarse de medidas que aseguren la igualdad de oportunidades en el acceso y permanencia en los sectores de mayores salarios y estabilidad en el empleo, generalmente muy masculinizados.
Salario social
CCOO Madrid considera necesario un incremento del salario social, mediante la expansión de los servicios públicos y la adopción de medidas regulatorias como la gratuidad en el transporte público o de control de los precios de la vivienda.
Y advierte que es preocupante que muchas de las ayudas introducidas por iniciativa del Gobierno Regional, como es el caso notablemente en las becas educativas o en el diseño de los incentivos a la vivienda, presenten sesgos que favorecen a los estratos de mayor renta.
