El Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO han alcanzado este 20 de diciembre 2025 un acuerdo para la reducción de la jornada laboral semanal de 40 a 37,5 horas sin disminución del salario.
La medida, que beneficia a millones de trabajadores, establece como fecha límite para la adaptación de los convenios colectivos el 31 de diciembre de 2025.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, firmó el acuerdo junto a los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente.
Yolanda Díaz destacó la importancia del pacto: «Hoy empezamos a recuperar lo más valioso que tenemos: el tiempo. Este acuerdo es una respuesta a una necesidad social ampliamente reconocida».
La jornada de cuarenta horas, vigente desde 1983, requería una revisión, según explicó el Ministerio, debido a los avances productivos y las demandas sociales.
Sectores como la hostelería, el comercio y la agricultura se verán especialmente beneficiados, donde las jornadas largas son una realidad cotidiana.
Adaptación de los convenios colectivos
Para garantizar una transición ordenada, las empresas deberán ajustar sus convenios colectivos antes de finales de 2025.
Esta medida, según los sindicatos, permitirá reducir desigualdades históricas y mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras, especialmente de aquellas con responsabilidades familiares.
Pepe Álvarez, líder de UGT, subrayó que «este acuerdo es una deuda histórica con quienes han impulsado nuestra economía sin recibir una mejora proporcional en sus condiciones laborales».
Registro digital obligatorio y sanciones
Otro punto clave del acuerdo es la obligación de establecer un registro digital diario de la jornada laboral. Este deberá ser accesible tanto para la Inspección de Trabajo como para la representación sindical de las empresas.
La falta de cumplimiento será sancionada, considerando una infracción por cada trabajador afectado.
Derecho a la desconexión digital
El pacto también refuerza el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral. Este derecho, irrenunciable, protege a los empleados frente a posibles represalias por no atender comunicaciones fuera de su jornada. Díaz subrayó que esta medida busca garantizar «el derecho a la intimidad y al descanso».
Conclusiones
- La jornada laboral se reduce a 37,5 horas sin disminución salarial.
- Las empresas tienen hasta finales de 2025 para adaptar sus convenios colectivos.
- Se establece un registro digital obligatorio para garantizar el cumplimiento.
- El derecho a la desconexión digital refuerza la conciliación y el respeto a la vida personal.
- El acuerdo responde a una demanda social histórica y cuenta con amplio respaldo.
Este avance supone un paso significativo hacia una mayor equidad laboral en España, reafirmando el compromiso del Gobierno y los sindicatos con los derechos de los trabajadores.
