CCOO informa este 12 de mayo de 2023, en el que se celebra el «Día de la Enfermería», que el personal se este sector laboral en los hospitales públicos madrileños trabaja dieciséis días más que el resto de las comunidades autónomas por la jornada de 37,5 horas, y que el noventa por ciento de los mil quinientos puestos de trabajo en la Sanidad Pública madrileña que siguen sin recuperarse son de enfermeras y técnicos medios sanitarios (TCAEs)
Además, en la Enfermería de la Sanidad privada y de las residencias de mayores concertadas y privadas, ganan la mitad que en el sector público, trabajan más horas y las ratios de pacientes por enfermera se disparan.
Con estos datos, en el Día Internacional de la Enfermería, CCOO Sanidad Madrid reivindica la vuelta a las 35 horas y el incremento de la contratación de estas profesionales, para aliviar su exceso de carga de trabajo y evitar que busquen su futuro laboral en otras comunidades autónomas.
En 2012, cuando se impuso la jornada de 37 horas y media en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), la Enfermería fue el personal sanitario de los hospitales públicos madrileños sobre el que más impactó la medida, ya que sobre la jornada de 35 horas que tenían entonces, se incrementó su tiempo de trabajo en 112 horas al año, lo que equivale a dieciséis días más de jornada anual para enfermeras y auxiliares (TMCAE), sobre las que recaen los cuidados de los y las pacientes hospitalizados, quizá uno de los cuidados sanitarios que mayor carga física y emocional suponen.
Y en el ámbito de la Sanidad privada, el sindicato considera que para desviar pacientes a la privada y contratar servicios, el Gobierno de la Comunidad de Madrid debería exigir por ley a las empresas que cumplan, al menos, con la ratio de los 5,3 profesionales de Enfermería por cada mil habitantes que en la actualidad tienen los centros públicos.
Cargas de trabajo y calidad asistencial
La Enfermería, que engloba personal graduado y auxiliares (TMCAEs), en la mayoría de los países de la OCDE dispone de unas ratios de atención y calidad a los pacientes y usuarios que en la sanidad privada madrileña no existen, lo que genera una elevada carga de trabajo en estos profesionales y un deterioro en la actividad asistencial.
En Europa, la ratio de enfermeras de cuidados generales por cada mil habitantes es de 8,8. En España, actualmente hay una ratio media de 5,3 enfermeras/os por cada mil habitantes en la sanidad pública, la mitad que en los países de nuestro entorno, y en los centros privados y concertados la situación es mucho peor, reduciéndose a menos de la mitad estos promedios.
La ratio segura y adecuada, según diferentes estudios científicos, es de seis a ocho pacientes por cada enfermera, por cada cuatro pacientes más por profesional el riesgo de mortalidad aumenta en un 1,37 por ciento. En la sanidad privada, un profesional de Enfermería puede llegar a enfrentarse al día con treinta pacientes en una planta de hospitalización o hasta quince en una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI).
En 2013, la Organización Mundial de la Salud (OMS) lanzó la Estrategia de Recursos Humanos, que señala como uno de sus pilares el «crear un entorno de trabajo propicio». Sobre este último punto la OMS resalta que es preciso un nuevo programa del personal directivo que esté orientado a promover un equilibrio saludable entre la vida personal y la laboral, que contemple políticas de conciliación familiar.
