El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de momento seguirá en este inicio del año 2026, en 1184 mensuales en catorce pagas o, si se prefiere, 1361 en doce pagas.
El Ministerio de Trabajo debe acordar el nuevo incremento este año, que se aplicará con efectos retroactivos, una vez consultados los agentes sociales y conocida la opinión del comité de expertos.
Dicho comité de expertos formado por miembros del Ejecutivo, de los sindicatos y profesionales académicos, propone un doble aumento del SMI: un 3,1% (37 euros al mes hasta los 1.221 euros mensuales) si sigue sin tributar o un 4,7% (56 euros al mes hasta los 1.240) si pasa a hacerlo.
Los sindicatos, UGT y Comisiones Obreras coinciden con la patronal en que la retribución tribute en renta. Sin embargo las propuestas de subida están muy alejadas, por parte sindical del 7,5% hasta los 1273 euros (si se tributa sería del 2,7% hasta 1.216 euros netos al mes) mientras los empresarios abogan por un aumento del 1,5% a 1.202 euros brutos al mes.
Hace cinco años que no hay acuerdo para la subida del SMI entre sindicatos y patronal, el último fue en 2020 cuando pasó de 900 a 950 euros.
UGT ve ″esencial aumentar el SMI, acorde al momento de expansión económica actual, además de seguir presionando hacia arriba el resto del abanico salarial a través de la negociación colectiva, con incrementos que tengan en cuenta la carestía de la vivienda y los elevados márgenes empresariales, que en los últimos años se mantienen en niveles récord”.
Europa
El pasado noviembre una sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre la directiva relativa a salarios mínimos adecuados (Directiva 2022/2041) confirmaba la validez de su núcleo esencial consolidando un marco europeo para avanzar en salarios dignos, reforzar la negociación colectiva y reducir la pobreza laboral en todos los estados miembros.
El TJUE rechazó el recurso de anulación planteado por Dinamarca y Suecia, dos de los cinco países de la Unión Europea (UE) que, junto con Italia, Austria y Finlandia, no cuentan con salario mínimo.
Millones de trabajadores en la UE siguen cobrando el SMI que varía según el país europeo. Así, el más alto es el de Luxemburgo con 2704 euros y el más bajo el de Bulgaria (que acaba de entrar en el euro este 1 de enero de 2026) con 551.
España, con 1361 euros de salario mínimo, ocupa el séptimo puesto de los países de la UE siendo más bajo que otros, siendo el máximo Luxemburgo al que siguen Irlanda, Países Bajos, Alemania, Bélgica y Francia.
Actualmente hay obligaciones asumidas mediante la Carta Social Europea Revisada, cuyo Comité Europeo de Derechos Sociales establece que dicho salario debe situarse como mínimo en el 60% del salario medio nacional, lo que debería ser la referencia efectiva y verificable de la política salarial.
