CCOO Sanidad Madrid informa de que la denegación sistemática de las reducciones de jornada en el Hospital Universitario Gregorio Marañón, a través de una simple notificación de SMS, impide el derecho del personal de enfermería a conciliar y reducir su jornada, tal y como se reconoce este derecho en el Estatuto Marco.
El portavoz de CCOO en el Hospital Gregorio Marañón, el enfermero Borja González, explica que la situación es consecuencia de la falta de personal en el centro, cuyo déficit tiene consecuencias más visibles en períodos vacacionales porque las plantillas están infradotadas y no encuentran personal que quiera trabajar en los hospitales madrileños.
Añade que la gestión sanitaria del Gobierno de la Comunidad de Madrid expulsa a miles de profesionales del sistema porque ofrece unas condiciones laborales pésimas y la denegación permanente de sus permisos.
Y agrega que se necesitan medidas urgentes que mejoren las condiciones laborales del personal y permitan la cobertura de los centros sanitarios sin menoscabar los derechos de las plantillas.
CCOO Sanidad Madrid insta al Gobierno regional a «poner orden en la sanidad pública madrileña» y tomar medidas, de forma inmediata, para cubrir la falta de personal y redistribuir la carga de trabajo permitiendo a los profesionales su derecho legal y reconocido a conciliar su vida laboral y personal.
Recuerdan a la Consejería de Sanidad que tiene pendiente la implementación de un ambicioso plan de medidas, elaborado por CCOO Sanidad Madrid, para mejorar las condiciones de los y las profesionales permitiéndoles la conciliación, que es una de las claves para evitar la fuga de talento.
Calidad asistencial
A CCOO le preocupa «profundamente» que esta situación esté afectando negativamente tanto a la calidad asistencial de los usuarios como a la propia salud y bienestar de los profesionales.
CCOO considera que la escasez de profesionales para contratar, que es el alegato del Gobierno de la Comunidad de Madrid, tiene mucho que ver con su política de «tierra quemada» en la sanidad pública.
La solución, apuntan, está en la mejora de las condiciones laborales y en el establecimiento de un sistema laboral que sea atractivo para que el talento regrese o elija ex novo trabajar en esta región.
