El Consejo de Ministros ha aprobado este 4 de febrero 2025 un anteproyecto de ley que reduce la duración máxima de la jornada laboral ordinaria en España de 40 a 37,5 horas semanales en cómputo anual.
Esta medida, que no se modificaba desde 1983, se enmarca en un acuerdo con los sindicatos y busca mejorar la conciliación, la calidad de vida y la productividad.
Un cambio histórico en la regulación laboral
La reforma, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, supone un nuevo hito en la regulación del tiempo de trabajo en España. Se trata de la primera reducción de la jornada legal en más de cuarenta años y tiene como objetivo garantizar un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal de los trabajadores.
Según la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, «no se trata de una norma más, es un proyecto de país que hace que la vida real cambie».
La propuesta legislativa ha sido tramitada por vía de urgencia y busca adaptar el mercado laboral español a los estándares de bienestar de otras economías avanzadas.
Acuerdo con los sindicatos y diálogo social
La reducción de la jornada ha sido consensuada por el Gobierno con los principales sindicatos, Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), en el marco del diálogo social.
El acuerdo fue rubricado el 20 de diciembre de 2024, lo que refuerza la legitimidad de la medida y su aplicabilidad en distintos sectores productivos.
Esta reforma beneficiará especialmente a aquellos trabajadores que actualmente no están cubiertos por convenios colectivos y que, en muchos casos, deben afrontar jornadas laborales superiores a las cuarenta horas semanales.
Sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura o los servicios serán algunos de los más impactados por la nueva regulación.
Objetivos y beneficios de la reducción de jornada
El Ministerio de Trabajo ha destacado varias razones clave para implementar esta medida:
- Conciliación laboral y familiar: Favorece un reparto más equitativo del tiempo entre la vida profesional y la personal.
- Bienestar y salud: La disminución de horas de trabajo puede reducir los niveles de estrés y mejorar la salud física y mental de los empleados.
- Productividad y eficiencia: Diversos estudios indican que jornadas más cortas pueden aumentar la productividad laboral.
- Reducción del desempleo: Se espera que la medida contribuya a la creación de empleo al requerirse más contrataciones para cubrir las mismas horas de trabajo.
El registro de jornada: control y transparencia
Para garantizar el cumplimiento de la nueva regulación, el Gobierno establece un nuevo sistema de registro de jornada que deberá cumplir criterios de objetividad, fiabilidad y accesibilidad.
Las empresas deberán adoptar un sistema digital que garantice la autenticidad y trazabilidad de los datos registrados.
Algunas de las características del nuevo registro incluyen:
- Uso de medios digitales para evitar manipulaciones.
- Accesibilidad inmediata para trabajadores, sindicatos e inspección laboral.
- Formato interoperable que permita su compatibilidad con los sistemas existentes.
- Obligación de conservación de los registros durante cuatro añosTexto jornada laboral.
Derecho a la desconexión digital
El anteproyecto de ley también refuerza el derecho a la desconexión digital, un aspecto clave para evitar la extensión de la jornada laboral más allá de los límites legales.
Con esta medida, los empleados no podrán ser obligados a responder correos electrónicos, mensajes o llamadas fuera del horario laboral sin su consentimiento.
El Ministerio de Trabajo subraya que el derecho a la desconexión es irrenunciable y que su incumplimiento por parte de las empresas podrá dar lugar a sanciones.
Además, se protege la privacidad de los trabajadores frente al uso de sistemas de videovigilancia o geolocalización que puedan vulnerar su intimidad.
Sanciones y control de cumplimiento
El Gobierno ha introducido un nuevo régimen sancionador para garantizar la aplicación efectiva de la norma. Entre las medidas previstas, destacan:
- Multas de hasta 10.000 euros por cada trabajador afectado en caso de ausencia de registro o manipulación de datos.
- Calificación de infracción muy grave para incumplimientos que supongan un riesgo para la seguridad y salud de los empleados.
Además, se ha previsto la creación de una Mesa de Diálogo Social para evaluar la implementación de la reducción de jornada y hacer en función de su impacto en la economía y el empleo.
Plazos de aplicación y adaptación de convenios
Las empresas y los convenios colectivos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptar sus normativas internas a la nueva regulación.
Se espera que en los próximos meses se definan los detalles de implementación y las posibles excepciones para ciertos sectores productivos.
Conclusiones
- El Gobierno ha aprobado una reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales tras un acuerdo con los sindicatos.
- Se trata de la primera rebaja en la jornada legal desde 1983, con el objetivo de mejorar la conciliación y la calidad de vida de los trabajadores.
- La medida beneficiará especialmente a sectores con largas jornadas, como la hostelería y el comercio.
- Se implementará un registro digital de jornada obligatorio para garantizar su cumplimiento.
- Se refuerza el derecho a la desconexión digital, evitando que los empleados sean contactados fuera de su horario laboral.
- Se establecen sanciones de hasta 10.000 euros por incumplimientos y se abre una mesa de diálogo para evaluar su impacto.
- Empresas y convenios colectivos tienen hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva normativa.
