El Colegio Oficial de Enfermería de Madrid (CODEM) ha hecho público un comunicado ante las declaraciones de la consejera de Sanidad, Fátima Matute, en relación con la situación de la enfermería en Madrid, en el que rechaza sus afirmaciones sobre la suficiencia de enfermeras en atención primaria y hospitalaria y la disponibilidad de personal para contratación, citando estadísticas que muestran un déficit en comparación con la media europea y española.
El comunicado del CODEM refuta las declaraciones de la Consejera de Sanidad mediante el uso de datos estadísticos concretos que evidencian el déficit de enfermeras en la región.
Según el informe sobre ratios de enfermeras publicado por el Consejo General de Enfermería en 2022, Madrid tiene un promedio de 6,78 enfermeras por cada mil habitantes, lo que está significativamente por debajo de la media de la Unión Europea de 8,27 enfermeras por cada mil habitantes.
Este déficit es aún más pronunciado en Atención Primaria, donde Madrid presenta la ratio más baja de toda España con solo 0,49 enfermeras por cada mil habitantes, comparado con la media estatal de 0,6.
Estos datos subrayan la discrepancia entre la percepción del Gobierno regional y la realidad operativa del sector de enfermería en Madrid, resaltando una falta crítica de personal que pone en riesgo la calidad y eficiencia del servicio de salud.
Retribuciones
En cuanto a la oferta económica, el Colegio expresa una crítica significativa hacia la política de retribución actual. Destacan una situación particularmente injusta donde se ha prometido un aumento de sueldo de mil euros mensuales a médicos y pediatras de más de veinte centros de salud, categorizados como de difícil cobertura, mientras se afirma al mismo tiempo que las enfermeras están en «números óptimos».
Esta política es percibida como una falta de valoración hacia las enfermeras que, a pesar de trabajar en condiciones igualmente desafiantes y en centros donde otros profesionales no desean trabajar, no reciben un reconocimiento económico comparable.
Esta disparidad salarial no solo refleja una desigualdad en la valoración de los diferentes profesionales de la salud, sino que también sugiere una política de retribuciones que no contribuye a retener ni a atraer enfermería en un contexto de déficit y alta demanda.
El comunicado también critica la gestión y planificación actuales, enfatizando la falta de enfermeras disponibles en la bolsa de empleo y la ausencia de un plan efectivo para enfrentar la creciente demanda de servicios de salud, especialmente con una población envejecida y con altas tasas de cronicidad y dependencia.
El Colegio exige a la Comunidad de Madrid que mejore las condiciones laborales y retributivas de las enfermeras y enfermeros, así como una planificación adecuada del personal necesario y la reclamación de plazas de formación especializada.
También insta a la Consejera a actuar de manera coherente con sus declaraciones que reconocen la importancia de las enfermeras, enfocándose en la retención del talento enfermero para solventar el déficit actual.
Este comunicado refleja no solo un rechazo a las declaraciones de la Consejera, sino también una llamada a la acción para abordar las deficiencias en el sistema de salud de Madrid respecto a la enfermería.
