El sindicato de Sanidad de CC.OO. indica este 7 de septiembre de 2020 que la «caótica situación de salud pública en Madrid» está directamente relacionada con el rechazo que ha mantenido la Consejería de Sanidad contra las propuestas de los sindicatos para contener la expansión de la COVID-19 en la Comunidad Autónoma.
CC.OO. Sanidad Madrid remitió el pasado 15 de julio 2020 una misiva a la directora general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, Raquel Sampedro, en la que reclamaba el cumplimiento de los acuerdos pactados en la Mesa Sectorial y en la que se detallaban, entre otros, veinte puntos que consideraba debían ser atendidos con «prioridad absoluta» y que «de no ser así» se iniciaría en este mes de septiembre una campaña de movilizaciones para exigir su cumplimiento.
Los veinte puntos considerados como «prioridad absoluta» por los sindicatos:
- Acometer con carácter de urgencia la devolución de las 35 horas semanales al conjunto de los profesionales, ya que el informe definitivo del Ministerio de Hacienda sobre el grado de cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria, de deuda pública y de regla de gasto del ejercicio 2018, estableció que la Comunidad de Madrid cumplía con los tres requisitos para poder recuperarlas.
- La Administración tiene que cumplir el acuerdo firmado el pasado 13 de mayo de 2020, sobre la renovación de los 10 100 efectivos, ya que una vez publicada la plantilla del Sermas del mes de febrero en el portal estadístico, antes de la pandemia era de 73 815 y en la última publicada del mes de julio (estando incluidas también las sustituciones de vacaciones de verano) asciende a 81 543, por lo que aún así faltarían 2372 efectivos acordados.
- En reiteradas ocasiones hemos solicitado «reunión urgente» del grupo de Atención Primaria o que se incorporara un punto en el orden del día en las reuniones de la Mesa Sectorial, debido a la situación extrema en la que se encuentra la misma, sin obtener respuesta alguna ni convocatoria al respecto desde el mes de marzo.
- El 29 de noviembre de 2017 la Mesa Sectorial acordó la recuperación progresiva de la Carrera Profesional y el 31 de julio de 2018 el Consejo de Gobierno procedió a su aprobación, el cual fue publicado en el BOCM el 7 de agosto de 2018. A día de hoy, el personal no fijo continúa sin percibir efectos económicos, cuando el acuerdo establece que se llevaría a cabo en el plazo máximo de un mes.
- El 27 de febrero de 2020, la Administración se volvió a comprometer a reunir el grupo de trabajo de Urgencias y Emergencias, ante la enorme problemática existente en el SUMMA 112 y los estudios presentados por CC.OO. sobre las deficientes plantillas en las Urgencias Hospitalarias. Continuamos a la espera.
- Con respecto a las bolsas de empleo únicas abiertas y permanentes, al margen del reiterado incumplimiento por parte de los centros sanitarios (numerosas denuncias enviadas a la Subdirección General), sigue sin cumplirse.
- En la reunión de Mesa Sectorial del 11 de junio de 2020, la Dirección General de RRHH se comprometió a intermediar y transmitir a la «Dirección General competente», la problemática existente con la publicación del pliego de privatización parcial de la limpieza del Hospital Gregorio Marañón.
- Seguimos a la espera de contestación con respecto a los nombramientos de interinos, ya que en numerosos centros sanitarios tienen vacantes sin sustituir desde noviembre de 2019, así como la necesidad de proceder a reconvertir al personal eventual en interino. (El 16 de julio de 2020 la presidenta anunció la reconversión de otros mil eventuales más en interinos). No se ha avanzado nada en este asunto.
- Con respecto a las materias de prevención de riesgos laborales, existen numerosos protocolos pendientes de aprobación por parte de la Comisión Central de Salud Laboral, por lo que instamos a su valoración definitiva en dicho foro negociador.
- Reiteramos una vez más la necesidad de iniciar la negociación de un nuevo acuerdo de productividad variable que sea participativo, motivador y que favorezca la cohesión de los equipos profesionales, ya que el modelo existente no solo mantiene unas ponderaciones por categorías absolutamente desproporcionadas, sino que en algunas categorías se utilizan criterios de reparto individuales absolutamente subjetivos y lo que es más grave, se valoran actividades que no se corresponden con las funciones del grupo de pertenencia.
- A día de hoy todavía no se ha iniciado el proceso de negociación de la Oferta de Empleo Público del año 2020 y tenemos pendiente la ejecución y finalización de todos los procesos de oferta publicados desde el año 2017.
- Sigue sin darse cumplimiento al acuerdo firmado en junio de 2019, para la implantación del Coordinador/a de Técnicos de Servicios Centrales.
- El grupo de trabajo de vacaciones, permisos y licencias se reunió en el mes de enero de 2020 y acordó la modificación y mejora del acuerdo firmado el 10 de diciembre de 2015 y todavía no se ha elevado a reunión de Mesa Sectorial para su aprobación definitiva. Además existe el compromiso desde el mes de enero de abordar la negociación de un pacto de permisos de formación, que a día de hoy continúa sin negociarse.
- Con respecto a los concursos de traslados, desde CCOO reiteramos la necesidad de acordar definitivamente el documento que ya estaba consensuado de procesos abiertos y permanentes.
- Para CCOO es fundamental que se acuerde de una vez el Plan de Igualdad del SERMAS y las medidas de conciliación laboral y familiar. Desde el 19 de julio de 2019 no se ha vuelto a reunir la Comisión de Igualdad del SERMAS y ya lo requerimos nuevamente el pasado 27 de febrero de 2020.
- Hay que dar cumplimiento íntegro al acuerdo de abril de 2018 sobre la organización de los servicios de Trabajo Social en el SERMAS. No sólo no se está cumpliendo el acuerdo de aumento de plantilla, sino que el compromiso de 27 de febrero de 2020 en Mesa Sectorial, de publicar antes de finalizar el primer semestre de 2020, varias Jefaturas de Trabajo Social tampoco se ha llevado a cabo.
- Desde CC.OO. entendemos que es fundamental la mejora de las condiciones laborales y económicas del Personal Residente, por eso viene apoyando todas las movilizaciones que han emprendido como colectivo y que fueron aprobadas por nuestros representantes en el comité de empresa.
- Hay que reanudar las reuniones de los grupos de trabajo de nuevas categorías, funciones y de especialidades de Enfermería ya que desde diciembre de 2019, no se ha procedido a avanzar en estos asuntos que son de gran importancia para el conjunto de los profesionales del Sermas.
- Con respecto a la estatutarización voluntaria no ha habido respuesta, desde el mes de diciembre de 2019, a los procesos que el grupo de trabajo aprobó.
- En la reunión de Mesa Sectorial del 24 de junio de 2020, en el orden del día se informó de la valoración de medidas de reconocimiento gestión COVID-19. La Dirección General se comprometió a remitir por correo electrónico a las organizaciones sindicales una propuesta escrita orientada a premiar el esfuerzo realizado por los profesionales durante la pandemia. A día de hoy dicha propuesta no ha llegado.
