Fair Barcelona es una iniciativa multifacética sobre la evolución de los lugares de trabajo inclusivos, alineándose con las políticas de la Unión Europea (UE) sobre diversidad laboral y las tendencias emergentes en el futuro del trabajo y de las organizaciones que promueven entornos laborales más diversos, equitativos e inclusivos.
La primera edición de Fair Barcelona, una conferencia transformadora para profesionales de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), se celebrará el 18 de abril de 2024 en la Fundación Joan Miró de la ciudad condal, con el lema inaugural «Los comienzos importan», que representa el viaje de la conciencia a la acción, de las palabras a la transformación palpable.
Los organizadores han elegido la ciudad de Barcelona porque es «una de las más vibrantes y culturalmente diversas de Europa», y el escenario adecuado como punto de encuentro de líderes de opinión internacionales, arquitectos de políticas e innovadores de la industria en el campo de la DEI, con quienes tendrán la oportunidad de interactuar los asistentes.
Añaden que Barcelona ofrece además talento especializado, una economía de startups en auge y una excelente calidad de vida tanto en la capital como en todo el entorno de Cataluña, que ya han motivado a las principales empresas internacionales a establecer centros globales de innovación en la región.
La diversidad en el mundo laboral
Los organizadores de FAIR Barcelona indican que el mundo laboral está en una encrucijada ya que, por un lado, el Acto de Política de la UE sobre Diversidad estipula una mayor inclusividad corporativa, ya que las empresas con gestión diversa tienen ingresos por innovación significativamente más altos; y por otro lado, el 67 por ciento de los buscadores de empleo consideran la diversidad laboral un factor crítico. Además, según un reciente informe de McKinsey & Company, las empresas con equipos ejecutivos diversos tienen un 33 por ciento más de probabilidades de superar a sus competidores.
El trabajo remoto aumentó un 159 por ciento entre 2005 y 2017, ya que el panorama pospandemia se diversificó en espacios de trabajo híbridos y distribuidos. Con el 16 por ciento de las empresas globales completamente remotas, la necesidad de estrategias DEI integrales y adaptativas está aumentando rápidamente.
En Fair Barcelona se abordará la necesidad urgente de cerrar la brecha entre las políticas existentes y un cambio sistemático y real, especialmente en el paisaje en rápido cambio de la digitalización, el trabajo remoto y la incorporación masiva de inteligencia artificial (IA).
La conferencia está diseñada y organizada por «We include», una iniciativa española centrada en la equidad laboral que se enfoca en programas y plataformas en todo el mundo capaces de generar lugares de trabajo resilientes.
We Include fue fundada por Oana Iordăchescu, una profesional experimentada con más de quince años en el ámbito de la adquisición de talento y de estrategias DEI. Además cuenta con experiencia y práctica internacional para organizaciones globales como Meta, Booking.com, Criteo y Wayfair.
«Hay una necesidad de cambio coordinado, sistemático y a largo plazo que cree inclusión en el lugar de trabajo. Necesitamos un diálogo constante y un foro de rendición de cuentas. Seremos el terreno fértil para conversaciones justas sobre el futuro de las soluciones y prácticas DEI en la dinámica corporativa.
Creamos Fair Barcelona para ser un ecosistema dinámico donde la política se encuentra con la práctica, el diálogo enciende la acción y la teoría se transforma en soluciones tangibles.
Mezclar información (nuevas narrativas de políticas DEI, culturas corporativas y tecnología) con hojas de ruta en tiempo real e ideas de inclusión accionables hará de Fair Barcelona un lugar de aprendizaje, comunicación y acción. Esta conferencia será una experiencia inmersiva, con una agenda meticulosamente seleccionada, llena de expertos y voces líderes en inclusividad laboral», afirma Oana Iordăchescu, quien dirigirá la Conferencia Fair Barcelona.
Primeros ponentes
Los primeros ponentes destacados que se unen a Fair Barcelona so Hannah Awonuga, directora de Grupo de Diversidad, Equidad e Inclusión para Knight Frank; Magdalena Rogl, líder de Diversidad e Inclusión en Microsoft, Autora y Activista; Pawel Adrjan, director de Investigación Económica para EMEA y APAC, Indeed.
Hannah Awonuga es la fundadora de Hannah A Diversity and Inclusion services, abogando por el avance de mujeres profesionales diversas. Con más de trece años en puestos de liderazgo, ha gestionado equipos remotos y diversos en más de veinte organizaciones. La trayectoria profesional de Hannah comenzó en la banca con Halifax y Barclays, para luego transicionar hacia Diversidad, Equidad e Inclusión. Como coach corporativa certificada, asiste a mujeres profesionales en diversos sectores. Sus logros incluyen el premio WeAreTheCity Rising Star de 2021, ser reconocida como una de las principales profesionales de D&I por D&I Leaders y HR Magazine, y ser nombrada LinkedIn Top Voice en igualdad de género.
Hannah fue jefa de DEI Colleague Engagement, donde desarrolló estrategias de DEI en consonancia con los valores y prioridades centrales de la organización. Estas estrategias estaban basadas en profundos conocimientos sobre temas como raza, género, discapacidad y estatus socioeconómico. Su liderazgo incluyó colaboraciones con empresas como la policía de Escocia, Close Brothers insurance, y Accenture – REPL.
Además de su rol principal, Hannah es directora no ejecutiva de Progress Together, una entidad del gobierno del Reino Unido que se centra en mejorar la diversidad socioeconómica en la dirección de los servicios financieros del Reino Unido. Con más de 52.000 seguidores en LinkedIn, participa frecuentemente en talleres de DEI, paneles ejecutivos y discursos de apertura. En 2020, Hannah se unió al consejo de gobernadores del colegio secundario católico St. Michael’s en el sur de Londres, contribuyendo como gobernadora líder en DEI. En 2021, inició el programa «Meet My Future Self», buscando inspirar a jóvenes escolares de orígenes desfavorecidos.
Magdalena Rogl ha tenido una destacada transición en su carrera desde la industria de los medios hasta las comunicaciones corporativas de Microsoft Alemania y el papel de Líder de Diversidad e Inclusión dentro de la empresa. Ha sido reconocida con el premio Digital Female Leader y el título de una de las «25 Mujeres Revolucionando nuestra Economía».
Actualmente, Magdalena es embajadora de valores para la iniciativa educativa sin fines de lucro GermanDream, y es un modelo a seguir para BayFid, el programa emergente de desarrollo de talento del Ministerio Bávaro para Asuntos Digitales. En octubre de 2022, Magdalena lanzó su primer libro, «Empatía – Por qué las emociones son esenciales en el lugar de trabajo».
Pawel Adrjan ha trabajado durante las últimas dos décadas en Europa y Estados Unidos, ocupando altos cargos en gestión de riesgos en Goldman Sachs y Barclays en Nueva York y Londres. Actualmente, Pawel es director de Investigación Económica para EMEA y APAC en el sitio web global de empleo Indeed, donde desarrolla insights accionables sobre el mercado laboral para ayudar a empresas y formuladores de políticas a tomar decisiones más informadas.
Ya ha liderado investigaciones innovadoras sobre la transformación del mundo laboral y ha colaborado con académicos destacados, think tanks y organizaciones internacionales. Posee títulos de la Universidad de Pensilvania y la Universidad de Warwick, así como un doctorado en Economía de la Universidad de Oxford.
Actualmente, Pawel es Investigador en Economía en el Regent’s Park College, en Oxford, y miembro del Consejo Asesor de Investigación en Open For Business, una coalición de empresas globales dedicadas a la inclusión LGBT+.
