Enrique Baleriola[1]
Encontrar trabajo es un trabajo en sí mismo, dicen los expertos. Requiere dedicación, esfuerzo y tiempo. Según los datos de Asempleo de 2021, las personas en situación de desempleo tardan 11,6 meses de media en encontrar trabajo en España. Sin embargo, hay determinadas herramientas que pueden reducir ese plazo de tiempo y ayudar a encontrar el trabajo que se busca. Entre ellas, ser consciente de que los departamentos de Recursos Humanos demandan un tipo de currículo diferente al tradicional.
Vivimos en un mundo donde lo digital ha ganado mucho peso. No solo en cuanto a las clásicas habilidades o competencias de ofimática, manejo de bases de datos o programación, por ejemplo, sino también en cuanto a la lógica o lo valorable en un proceso de reclutamiento, en el que lo visual, el formato del CV, otros modos de presentación como el videocurrículo o la identidad digital tienen ahora más peso a la hora de elegir al candidato perfecto.
De ahí que, aunque el CV siga siendo importante, los expertos recomiendan complementarlo con elementos multimedia que ayuden a destacar respecto al resto. Por eso, además de que sea corto y preciso, es importante que incluya enlaces a un portafolios en línea con muestras del trabajo o de los hitos profesionales y de formación alcanzados o códigos QR con información complementaria que amplíe la presentación inicial.
Además, a pesar de que cada búsqueda de trabajo es única, por lo que es clave adaptar las estrategias a las circunstancias individuales, al sector laboral y a las formas de trabajo de este, es aconsejable seguir estas recomendaciones:
1- Ampliar la red de contactos. Las redes y el networking (red de contactos) pueden ser la llave que abra la puerta a un nuevo empleo. Según el 13 Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement, el 52 por ciento de los candidatos consigue un nuevo puesto de trabajo gracias a la red de contactos. Al final, siempre confiamos más en una persona que llega recomendada o que ya hemos conocido ‘en acción’ en otro puesto laboral o en otras situaciones. Esto nos transmite más confianza y en la actualidad se valora más el «saber hacer» (porque lo hemos visto de esa otra persona o porque nos lo han contado) que el conocer. Por eso es importante ampliar la red de contactos, participar en eventos de networking y conferencias o formaciones del sector, o utilizar plataformas profesionales como LinkedIn para conectar con profesionales de la misma industria.
2- Destacar las actividades extralaborales. Otra característica de los departamentos de Recursos Humanos en la actualidad es que valoran especialmente todo lo que pueda ser observable, medible o que dé cuenta de manera más objetiva acerca de los candidatos. También aquello que escapa de los conocimientos técnicos, como son las experiencias o los aprendizajes más afectivos, muy relacionados con las habilidades blandas (trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, inteligencia emocional…). Por esa razón, las actividades extralaborales, como los voluntariados o las estancias internacionales, son cada vez más valoradas. Esto se debe a que este tipo de experiencias pueden demostrar habilidades transferibles como el liderazgo, la empatía o la adaptabilidad. Además, sirven para demostrar el compromiso con algunas causas sociales y valores (alineados con los de la empresa) y el deseo de aprender más allá de lo estrictamente técnico para el puesto.
3- Personalizar la presentación. Adaptar el currículo y la carta de presentación para cada trabajo al que se postule, destacando habilidades y experiencias relevantes para ese puesto y para esa empresa. En cada una de ellas los expertos recomiendan destacar palabras clave relacionadas con el puesto al que se aspira, ya que cada vez más empresas utilizan la inteligencia artificial (IA) para cribar currículos. Ya lo hacen o tienen previsto hacerlo en el próximo año el dieciséis por ciento de las empresas españolas, según InfoJobs.
4- Mantener una huella digital acorde a lo que se quiere demostrar a la empresa. Datos recogidos por Forbes afirman que el 75 por ciento de los departamentos de Recursos Humanos buscan en Google a los postulantes a una plaza vacante. De ahí que otra de las claves para encontrar empleo sea mantener una huella digital en consonancia con lo que se quiere demostrar a la empresa. La coherencia entre el mundo en línea y fuera de línea es clave para generar confianza. De nada sirve tener todas las habilidades y conocimientos si en nuestras redes sociales públicas y abiertas damos una imagen que va en contra de los valores de esa empresa, o donde esos conocimientos y habilidades no se demuestran.
5- Ser persistente y paciente. La búsqueda de trabajo es un desafío, y seguramente tendrá altibajos donde se mezclarán entrevistas con rechazos o silencios en las candidaturas. Pero la persistencia es clave para encontrar la oportunidad adecuada, aprendiendo de cada proceso, de cada entrevista y de cada error que cometamos en la preparación del CV, ampliando redes, mejorando nuestras habilidades y conocimientos, o depurando nuestra huella digital.
- Enrique Baleriola es profesor lector de Psicología social del trabajo y las organizaciones de los Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
