UGT Servicios Públicos Madrid ha firmado este 14 de mayo el acuerdo que permitirá la integración voluntaria del personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). La medida afecta a los profesionales que actualmente trabajan bajo relación laboral en este hospital público madrileño y se produce tras la aprobación de la Ley 6/2025 de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2026.
El sindicato considera que el acuerdo aporta estabilidad jurídica y laboral a la plantilla, además de facilitar la movilidad dentro del Sistema Nacional de Salud. La integración será voluntaria y respetará las condiciones salariales y laborales de los trabajadores que decidan acogerse al nuevo régimen estatutario.
Qué ocurre
La Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada quedó declarada «a extinguir» mediante la disposición adicional cuarta de la Ley 6/2025, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026. A partir de este marco legal, la administración sanitaria madrileña y las organizaciones sindicales negociaron un sistema para incorporar al personal laboral al régimen estatutario del SERMAS.
El acuerdo firmado por UGT se alcanzó entre la empresa pública, el comité de empresa —donde el sindicato mantiene la mayoría de representación—, las organizaciones presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad y la administración sanitaria regional.
La estatutarización implica que los profesionales pasarán a regirse por el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, regulado por la Ley 55/2003. Este sistema constituye el modelo habitual en la sanidad pública española y afecta a médicos, enfermeras, técnicos y resto de categorías sanitarias y no sanitarias integradas en los servicios públicos de salud.
Cómo afecta a los trabajadores y a la atención sanitaria
Uno de los principales efectos prácticos del acuerdo consiste en que los profesionales que opten por la integración podrán acceder a mecanismos de movilidad voluntaria dentro del Sistema Nacional de Salud. Esto facilita traslados, concursos y desarrollo profesional en otros servicios autonómicos de salud.
UGT Servicios Públicos subraya además que el cambio mantendrá las condiciones retributivas y laborales actuales, según Mariluz Lage Garrido, secretaria general de la sección sindical Hospital de Fuenlabrada y presidenta del Comité de Empresa, «esta garantía evita pérdidas salariales o recortes de derechos adquiridos durante la transición al nuevo régimen jurídico».
Los trabajadores que decidan no integrarse permanecerán bajo el Convenio Colectivo Único del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.
Para los usuarios del Hospital de Fuenlabrada, el cambio no supone modificaciones inmediatas en la asistencia sanitaria. Sin embargo, organizaciones sindicales y expertos en gestión sanitaria sostienen que la homogeneización de plantillas dentro del SERMAS puede facilitar la planificación de recursos humanos y reducir diferencias administrativas entre centros públicos madrileños.
Contexto: el debate sobre el modelo de gestión sanitaria
El Hospital Universitario de Fuenlabrada abrió sus puertas en 2004 bajo la fórmula de empresa pública sanitaria, un modelo distinto al régimen tradicional estatutario empleado en la mayoría de hospitales públicos madrileños.
Durante años, sindicatos y parte de los trabajadores reclamaron equiparar las condiciones laborales y administrativas de estas plantillas con las del resto del SERMAS. El debate se intensificó especialmente tras las discusiones sobre temporalidad, estabilidad laboral y movilidad profesional dentro de la sanidad pública española.
En los últimos años, distintas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y las reformas impulsadas por el Ministerio de Sanidad han incrementado la presión para estabilizar empleo público y reducir diferencias contractuales en las administraciones sanitarias.
La Comunidad de Madrid también ha impulsado procesos similares en otros organismos sanitarios con el objetivo de integrar estructuras paralelas dentro del sistema sanitario autonómico.
Qué recomiendan los expertos y sindicatos
Las organizaciones sindicales consideran fundamental que el proceso de integración se desarrolle con transparencia y garantías jurídicas. Entre los principales aspectos que recomiendan vigilar figuran:
- mantenimiento íntegro de salarios y antigüedad;
- reconocimiento de carrera profesional;
- claridad en los procesos de movilidad;
- y seguridad jurídica para quienes decidan no estatutarizarse.
Especialistas en derecho sanitario recuerdan además que estos procesos suelen requerir un seguimiento técnico detallado para evitar conflictos posteriores relacionados con categorías profesionales o reconocimiento de servicios previos.
UGT ha señalado que la negociación desarrollada con la administración sanitaria permitió alcanzar un acuerdo consensuado entre las partes implicadas.
Qué deben saber los ciudadanos
El Hospital Universitario de Fuenlabrada continúa integrado en la red pública madrileña y mantiene con normalidad su actividad asistencial.
Los cambios aprobados afectan principalmente al marco jurídico del personal y a la organización administrativa interna. A corto plazo, los pacientes no experimentarán alteraciones en consultas, urgencias, pruebas diagnósticas o ingresos hospitalarios.
No obstante, expertos en gestión sanitaria consideran que la estabilidad laboral y la integración plena de plantillas pueden influir positivamente en la continuidad asistencial y en la retención de profesionales en la sanidad pública madrileña.
Preguntas frecuentes relacionadas
- ¿Qué significa pasar a régimen estatutario en el SERMAS?
- ¿Cómo afecta la estatutarización a los trabajadores sanitarios?
- ¿Qué ocurrirá con los empleados que no acepten la integración?
- ¿Qué es la Empresa Pública Hospital de Fuenlabrada?
- ¿La integración modifica la atención a los pacientes?
