El sindicato CCOO ha lanzado este 17 de mayo 2023, Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, una campaña para sensibilizar a la población trabajadora y a las estructuras sindicales de que el objetivo de la igualdad aún está por conseguir porque la intolerancia en estas materias está aun presente en cualquier empresa.
Desde que en 1990 se eliminara la homosexualidad como enfermedad mental se han producido muchos avances, y actualmente se cuenta con un nuevo marco normativo estatal, la Ley 15/2022 para la igualdad de trato y la no discriminación, y la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, que protegen sus derechos.
Sin embargo, indica el sindicato, en la misma sociedad en la que se aprueban leyes pioneras en materia de derechos, hay grupos de poder empeñados en devolvernos a tiempos ya superados, que tratan de volver a debates ya superados y que lanzan discursos de odio que sirven de legitimación para que personas intolerantes consideren que tienen derecho a agredir y a cuestionar la identidad de la persona, a vilipendiar, humillar, golpear, despreciar, y aislar a las demás personas por el simple hecho de no pensar o sentir como ellos.
Según datos de CCOO, el 2022 fue el más violento para el colectivo LGTBI de los últimos diez años, se sucedieron titulares sobre agresiones homófobas o tránsfobas en el metro, la calle, discotecas o restaurantes… y se estima que un 42 por ciento de las personas LGTBI ha sufrido discriminación en el último año debido a su orientación sexual, una de cada cuatro ha sufrido acoso y el ocho por ciento ha sido víctima incluso de ataques físicos o sexuales.
En el ámbito laboral, una de cada diez mujeres lesbianas ha dejado su empleo por problemas derivados de su orientación sexual, y sólo un veintiocho por ciento de las personas LGTBI es abiertamente visible en su centro de trabajo, por miedo a sufrir hostilidad, humillaciones, insultos y discriminación.
Manuel Rodríguez, secretario de Políticas Sociales y Diversidad de CCOO de Madrid, señala que «la igualdad de las personas LGTBI es un objetivo sindical prioritario. Para generar espacios laborales seguros necesitamos actuar a través de la negociación colectiva, implantar protocolos contra el acoso, y realizar actuaciones de gestión de la diversidad en clave positiva».
Conscientes de esta realidad, de que las personas LGTBIfóbicas están presentes en cualquier empresa, como compañeros de trabajo o como responsables, CCOO ha lanzado esta campaña contra la LGTBIfobia «Te vamos a dar la chapa», para sensibilizar a la población trabajadora y a las estructuras sindicales de que el objetivo de la igualdad aún está por conseguir.
Y reclama al gobierno regional de la Comunidad de Madrid que, que preside Isabel Díaz Ayuso, que deje de alentar la LGTBIfobia sumándose a los discursos de odio de su socio de gobierno, y que se comprometa con la puesta en marcha de políticas que protejan a la población madrileña LGTBI garantizando la convivencia pacífica de toda la ciudadanía.
