CCOO Sanidad Madrid lamenta de nuevo la manipulación de la información por parte de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, en una entrevista de radio, en la que se ha arrogado logros como la estabilización del empleo en la Sanidad Pública de la región que, en realidad, ha sido fruto de la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público del Gobierno.
La ley conocida como Ley 20/21 ha sido negociada y aprobada por el Gobierno del Estado y se logró tras la negociación implacable de CCOO y otros sindicatos, para conseguir desbloquear casi diez mil plazas en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Esta norma obliga a todas las Administraciones a reducir la temporalidad y estabilizar el empleo haciendo fijos a los temporales antes de diciembre del año 2024.
Los profesionales de la Sanidad Pública madrileña llevaban concatenando contratos temporales más de una década, esperando la convocatoria de decenas de miles de plazas de Oferta Pública de Empleo (OPE). La temporalidad en el SERMAS ha llegado al sesenta por ciento en Madrid, una de las tasas más altas de todo el Estado. Algunos profesionales ocupan puestos temporales para los que no se ha convocado OPE alguna en más de veinte años.
La ley de temporalidad en las Administraciones Públicas, siguiendo la normativa europea, no debe superar el ocho por ciento. Destaca esta situación en el sector de la investigación sanitaria pública, de profesionales que trabajan en las Fundaciones de Investigación Biomédica del SERMAS.
El conflicto sigue
CCOO Sanidad Madrid agrega que la responsable del Gobierno regional vuelve a faltar a la verdad cuando habla de final del «conflicto» en la Sanidad Pública madrileña, porque los sindicatos mantienen la convocatoria de huelga general en el sector para los días 8 y 26 de mayo, y continúan con las movilizaciones convocadas por cuatro de los cinco sindicatos que ostentan la representación mayoritaria en la Mesa Sectorial.
Una vez más le recuerdan a Díaz Ayuso que debe devolver a los profesionales de la sanidad la jornada de 35 horas semanales para todas las categorías profesionales, acabar con la pérdida de poder adquisitivo que arrastran los profesionales desde los recortes de 2012, implantar de forma inmediata un nuevo plan real y efectivo para la Atención Primaria, dotado del presupuesto necesario para una atención de la calidad; así como iniciar la negociación, de una vez por todas, del Plan de Urgencias y Emergencias.
También debe cumplir pactos importantes para el funcionamiento del SERMAS y para sus profesionales como el «Acuerdo de Centros de Difícil Cobertura, firmado en abril de 2022» y la ampliación de la plantilla orgánica, o modificar y actualizar el modelo de Carrera Profesional de 2007, así como el cumplimiento y ejecución de las miles de sentencias judiciales ganadas hace años y no percibidas aún por la plantilla.
