CCOO de Madrid hace un balance positivo en términos generales de los datos de la EPA interanuales 2021-2022. Sin embargo, en Madrid la EPA cierra con un balance anual de 57.700 personas desempleadas más que las que había a finales de 2021, alcanzando un total de 415.000 personas trabajadoras en desempleo, una cifra un 16,5 por ciento superior a la del mismo trimestre del 2021.
A pesar de que la población ocupada se ha incrementado en este 2022 en unas 20.000 personas (alcanzando 3.193.000 personas), esto no modifica apenas la tasa de actividad en la región, que se mantiene en poco más del 63 por ciento (este indicador para España este 2022 se ha quedado en el 58,5 por ciento, también muy similar al de finales del 2021). En consecuencia, la tasa de paro en nuestra región ha subido del 10,1 al 11,5 por ciento en este 2022, según la EPA.
En España la tasa de paro se ha reducido de 13,3 a 12,9 por ciento. En comparación con España, Madrid muestra en el balance de este 2022 una pérdida significativa de dinamismo en la creación de empleo, pues mientras que a finales del 2021 la tasa de paro era inferior a la española en un 3,2 por ciento, a finales de este 2022 la tasa de paro de la región es ya sólo un 1,36 por ciento inferior. Es decir, el diferencial es de 1,85 puntos que la región Madrid pierde respecto a España, con lo que mantiene una menor tasa de paro que el conjunto estatal pero la diferencia se ha reducido a l amitad respecto a la que se mantenía en esa misma comparación a finales del 2021.
Desde una perspectiva de género el dato del desempleo es aún más preocupante para Madrid, pues la tasa de paro femenina, según la EPA del cuarto trimestre del 2022, se ha incrementado en este 2022 en 2,49 puntos, pasando del 11 al 13,49 por ciento. La tasa de paro masculina en Madrid es de un 9,57 por ciento, es decir cuatro puntos inferior a la femenina. En España la tasa de paro para las mujeres muestra un ligero descenso del 16 al 14,61 por ciento, y la tasa de paro masculina baja del 11,8 al 11,32 por ciento, con lo que de nuevo la región madrileña muestra un dinamismo en la creación de empleo peor al español, también desde la perspectiva de las mujeres trabajadoras.
Estos datos permiten hacer un balance anual de los efectos de la Reforma Laboral acordada a finales del 2021 y puesta en marcha a lo largo de este 2022. Y los datos muestran claramente que la Reforma Laboral ha aportado una menor precariedad a las personas trabajadoras.
En este caso el dato es positivo tanto para el conjunto de España como para Madrid. En concreto, a finales de este 2022 el porcentaje de personas trabajadoras con contrato indefinido alcanzaba el 82,1, frente al 74,5 por ciento que había a finales del 2021. En Madrid ese balance anual muestra cómo a finales de 2022 el porcentaje de personas trabajadoras contratadas indefinidamente alcanza el 86,1 por ciento del conjunto de asalariados/as, frente al 81,2 por ciento que alcanzaba a finales del 2021.
Por tanto, se trata de un efecto de la reforma Laboral con reducciones de la contratación temporal bastante significativas. La reducción es mayor en el caso de España donde la contratación indefinida asciende 7,5 puntos, creciendo en Madrid en 4,9 puntos, aunque es cierto que en valores totales nuestra región sigue teniendo mayor porcentaje de contratación indefinida (cuatro puntos más).
Desde una perspectiva de género la reducción de la temporalidad ha tenido efectos tanto sobre varones como sobre mujeres, aunque los efectos de mejora son inferiores para las mujeres. En concreto en Madrid el aumento de la contratación indefinida de las mujeres ha sido de cuatro puntos porcentuales, pasando de 80,1 por ciento a finales de 2021 a 84,2 por ciento a finales de 2022. Para los trabajadores varones el incremento de la contratación indefinida ha sido en este 2022 de 5,8 puntos, pasando en este 2022 de 82,3 a 88,1 por ciento.
Es decir, una vez más una mejora en las relaciones laborales no se traduce en una reducción de la desigualdad de género, sino en un incremento de esa desigualdad, pues a pesar de la mejora absoluta de la contratación indefinida de las mujeres, su comparación con ese mismo indicador para los varones muestra que la distancia se ha incrementado en 1,8 puntos porcentuales, lo que supone casi doblar la diferencia que existía a finales de 2021 (pues se pasa de una diferencia de 2,2 puntos en 2021 a una diferencia de 3,9 puntos a finales del 2022).
Los datos de la EPA fijan la tasa de paro en jóvenes de menos de veinticicno años en un 31,02 por ciento, lo que supone que, si bien es cierto que se reduce con respecto al trimestre anterior, en comparativa con los datos de 2021 haya habido un incremento de la tasa de paro en un 7,4 por ciento. Este aumento de la tasa de paro juvenil se produce en ambos tramos que mide la EPA, tanto entre jóvenes de 16-19 años con un incremento del 10,6 por ciento, como con jóvenes de 20 a 24 años, donde el incremento es de 6,1 por ciento.
Estos datos no pueden calificarse de otra manera que no sea como muy malos, constatando que la Comunidad de Madrid no está siendo capaz de dar respuesta a la demanda de empleo por parte del colectivo juvenil ni de implementar políticas de empleo joven, lo que a ojos de CCOO es de extrema preocupación.
