A partir del hoy, 1 de noviembre de 20121, aparece una nueva modalidad denominada ‘ERTE de formación,’ con mayores exoneraciones asociadas a la impartición de formación a las personas trabajadoras en ERTE.
Según los últimos datos publicados por la Seguridad Social, el número de trabajadores en ERTE en España sobrepasa los 200.000, de los cuales más del 30 por ciento se encuentra con un contrato reducido. Debido a esta situación, el gobierno español incluyó en la última prórroga de los ERTE una nueva medida con el propósito de mantener a los trabajadores en formación mientras no trabajan.
Dentro de esta prórroga, el Ejecutivo de Pedro Sánchez pretende exonerar entre el 40 y el 80 por ciento del pago de los ERTE, pudiendo llegar en algunos casos al cien por cien. Además, las empresas tendrán un incremento en el crédito de formación de hasta 425 euros por trabajador para que formen a sus empleados en ERTE o en una reducción de jornada.
Estas ayudas entrarán en vigor a partir de noviembre del 2021 y se extenderán como mínimo hasta febrero del año que viene. El objetivo del ejecutivo es el de favorecer la empleabilidad de los españoles que actualmente se encuentran en ERTE o con una reducción de la jornada laboral a causa de la crisis generada por la pandemia de Covid-19.
Lo que deben saber los trabajadores sobre los nuevos ERTE
Con la intención de que los trabajadores estén informados sobre lo que se debe saber si se encuentran en situación de ERTE (o de reducción de contrato) y la empresa ofrece una formación, la división especializada en formación de Synergie España, Synergie HRS, presenta cinco consejos que se deben tener en cuenta sobre los nuevos ERTE de formación, para favorecer la empleabilidad de los españoles que actualmente se encuentren en esta situación.
Si la empresa te pone en formación, probablemente lo haga por dos razones: la primera, para que adquieras nuevos conocimientos mientras estás inactivo. De esta forma, cuando puedas volver a incorporarte al mercado laboral, lo harás más preparado. La segunda, porque la empresa puede conseguir bonificaciones mientras tú te formas: se puede considerar un win win.
Las exoneraciones (hecho de librarse de una carga) pueden ser diferentes según la empresa. Hay casos en los que la organización puede llegar a ahorrarse hasta un 80 por ciento en la cotización. Básicamente, la empresa recibe ayudas fiscales y económicas a cambio de que tú te formes.
Se ha puesto a disposición una ‘aportación extraordinaria’ a través del Presupuesto del SEPE con el propósito de que la mayor parte de estas formaciones sean cubiertas por el Estado.
Aunque el periodo que tienen las empresas para acogerse a los beneficios fiscales acaba, en principio, en febrero del 2022, el plazo para la formación es hasta el mes de junio.
Si te preguntas sobre qué debes formarte, tienes que tener en cuenta que el objetivo de esta propuesta es que el empleado mejore como trabajador. A priori será una formación relacionada con el puesto de trabajo, pero el abanico puede ser más amplio y sería posible que te formaras en ámbitos nuevos. Existen algunas plataformas que pueden ayudarte a encontrar la formación que necesitas, como Synergie Formación, que ayuda al trabajador a elegir en qué formarse y a la empresa gestionando la bonificación económica a la que tenga derecho.
